Дослідження у сфері HR: опитування, тести, боти для роботи з персоналом

НАШ ПРОФІЛЬ

СОЦІАЛЬНО-ПСИХОЛОГІЧНІ ДОСЛІДЖЕННЯ, СУПРОВІД РОБОТИ З ПЕРСОНАЛОМ, СИСТЕМНА АНАЛІТИКА КАДРОВИХ ПРОЦЕСІВ І РОЗРОБКА HR-ІНСТРУМЕНТАРІЯ (исследования в сфере работы с персоналом, разработка инструментов для HR-специалистов)

.

ІНСТРУМЕНТИ ДЛЯ СУПРОВІДУ ОСНОВНИХ ПІДСИСТЕМ РОБОТИ З ПЕРСОНАЛОМ

/мы разрабатываем инструменты для сопровождения основных подсистем работы с персоналом/

Автоматизовані анкети – ОПИТУВАЛЬНИКИ – структуровані резюме – ОНЛАЙН-ОПИТУВАННЯ – Телеграм-боти для зворотного зв’язку та анкетувань – КЕЙС-ТЕСТИ – паспорти компетенцій – ОЦІНКА 360 – задоволеність внутрішнім сервісом – ОЦІНКА ЛОЯЛЬНОСТІ – Team & Organizational Health – ПУЛЬС-ОПИТУВАННЯ – специфікація трудових функцій – ГРЕЙДУВАННЯ ПОСАД – програми вступу на посаду – СЦЕНАРІЇ АСЕССМЕНТУ – індивідуальні плани розвитку – ФОРМИ РЕГУЛЯРНОЇ ОЦІНКИ ЕФЕКТИВНОСТІ – соціометрія – РОЛЬОВИЙ ПРОФІЛЬ КОМАНДИ – кастомізація тестів – МЕТОДИ ОЦІНКИ КАНДИДАТІВ – задоволеність та залученість персоналу – ВЗАЄМОДІЯ В КОМАНДАХ – неформальне лідерство – ПРИХОВАНІ КОНФЛІКТИ - готовність до змін – ТИП КОРПОРАТИВНОЇ КУЛЬТУРИ - стиль управління - ОЧІКУВАННЯ РОБІТНИКІВ

  • Підвищення продуктивності праці

    Регламентація процесу вступу на посаду. Система контролю поточної та підсумкової результативності.

  • звільнення часу керівника

    Скорочення часу на відбір, навчання, оцінку через регламентацію та автоматизацію кадрових процесів

  • Економія матеріальних ресурсів

    Обґрунтованість оплати праці за грейдами. Уникнення випадкових тренінгів. Економія на додатковій штатній одиниці спеціаліста з персоналу.

  • Якісна зміна персоналу та лояльність

    Чіткість вимог та прозорість контролю для прогнозування свого майбутнього залучають та утримують сильніших працівників

Енергетика

Соціометрія управлінського колективу та аналіз командних ролей

Обслуговування

Оцінка лояльності та благонадійності персоналу

Транспорт

Раціоналізація та систематизація роботи виконавця

Банк

Оцінка особистісно-професійного потенціалу працівників

виробництво

Розробка системи мотивації персоналу

ЗМІ

Формування корпоративної культури

Виробництво

Оптимізація системи навчання персоналу

Спорт і відпочинок

Розробка системи відбору посаду у створенні

програми оцінкі професійної придатності

аналіз вимог до виконавця - розробка методик оцінки професійної придатності - автоматизований збір даних - аналітика масиву даних

Публікації у сфері HR

нові матеріали на сайті