НАШ ПРОФИЛЬ
СИСТЕМНАЯ АНАЛИТИКА КАДРОВЫХ ПРОЦЕССОВ И РАЗРАБОТКА HR-ИНСТРУМЕНТАРИЯ
.
ВСЕ НАПРАВЛЕНИЯ РАБОТЫ С ПЕРСОНАЛОМ "ПОД КЛЮЧ"
НАША ТЕХНОЛОГИЯ:
Определяем важные в вашем деле ФУНКЦИИ и РОЛИ → далее происходит РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ РОЛЕЙ ПО ДОЛЖНОСТЯМ → разработка МОДЕЛЕЙ КОМПЕТЕНЦИЙ для исполнителей → СОЗДАНИЕ ОБУЧАЮЩИХ ДОЛЖНОСТНЫХ ИНСТРУКЦИЙ для введения в должность и КОНТРОЛЯ исполнения → подбор и разработка МЕТОДОВ ОЦЕНКИ → автоматизированное ТЕСТИРОВАНИЕ и АНКЕТИРОВАНИЕ → вы получаете ПРОФИЛЬ СОТРУДНИКА → ПЛАНИРОВАНИЕ ОБУЧЕНИЯ и составление ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПЛАНОВ РАЗВИТИЯ → определение КЛЮЧЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ и создание форм для РЕГУЛЯРНОЙ ОЦЕНКИ → ГРЕЙДИРОВАНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ для оптимизации оплаты труда. ИТОГ: ЧТО ДАЕТ ВЛАДЕЛЬЦУ БИЗНЕСА ОТЛАЖЕННАЯ И АВТОМАТИЗИРОВАННАЯ СИСТЕМА РАБОТЫ С КАДРАМИ?
-
Повышение производительности труда
Сокращение сроков адаптации за счет системного введения в должность. Система контроля текущей и итоговой результативности. Исключение дублирования функций
-
Высвобождение времени руководителя
Сокращение времени на процедуры отбора, обучения, оценки за счет автоматизации кадровых процессов в HRM-системе. Уменьшение сроков поиска кандидатов через точное определение требований. Быстрая упорядоченная информация по всем работникам
-
Экономия материальных ресурсов
Оплата труда по грейдам. Обоснованность затрат на обучение и избегание случайных тренингов. Экономия на дополнительной штатной единице специалиста по персоналу. Нематериальные формы стимулирования качества
-
Качественное изменение персонала и лояльность
Подбор наиболее подходящих и заинтересованных людей. Целенаправленное профессиональное развитие. Четкость требований и прозрачность контроля для прогнозирования своего будущего привлекают и удерживают более сильных работников
Производство
Разработка системы мотивации персонала
Обслуживание
Оценка лояльности и благонадежности персонала
Транспорт
Рационализация и систематизация работы исполнителя
Спорт и отдых
Разработка системы отбора на должность в организации
Банк
Оценка личностно-профессионального потенциала сотрудников
СМИ
Формирование корпоративной культуры
Производство
Оптимизация системы обучения персонала