Як зробити психологічні знання щоденним інструментом?

У нашому телеграм-каналі розпочався перший сезон серіалу з психології робочої поведінки (посилання наприкінці новини) Наскільки люди навколо нас психологічно грамотні? Звідки ми черпаємо знання про те, що думають інші люди, як ними керувати, підвищувати свою продуктивність, контролювати стрес, створювати позитивне середовище?  Серед аудиторії Хабра, що досить читає, було проведено опитування. “Скільки книг ви прочитали за[…]

Пульс-опитування про рівень стресу для підприємства

Короткі підсумки пульс-опитування про психоемоційний стан співробітників, повторно проведений цього року на одному з підприємств енергетичного сектору. В анкету входили питання про настрої, працездатність, мотивацію, ознаки дистресу (фізіологічні симптоми хронічного стресу). Отримані дані корелювалися зі ставленням респондентів до різних аспектів організації праці на підприємстві та зовнішніх стресогенних факторів. У серпні 2022 року на підприємстві було[…]

Дослідження стресу у персоналу під час воєнного стану: фрагмент звіту

У дослідженні, яке було проведено у вересні цього року, взяли участь 74 співробітники одного з підприємств енергетичного сектору України. Анкетне опитування було реалізовано онлайн в анонімному режимі. Виявлялися такі показники: 1) емоційний стан, працездатність, фізіологічний стан, рівень мотивації; 2) вплив зовнішніх (стосовно організації) факторів на стан; 3) вплив внутрішньоорганізаційних умов як профілактика негативних наслідків стресу;[…]

Позади палка, впереди морковка

Удаленная работа и учеба в период самоизоляции: этот опыт может стать трамплином для карьеры  Переиначившая жизнь на всем земном шарике «корона» безо всякой подготовки вывела на поле удаленной работы и учебы одновременно и тех, кто сам хотел бы быть эффективным в условиях дистанционки, и тех, кто перешел на новую форму общения с работодателями и преподавателями[…]

Дистанционная работа – как понять, нужно ли вам это и в какой форме

Совсем недавно о возможности работать дома мечтали многие. Волею судьбы мы попали в режим самоизоляции и стали осваивать новые способы организации своей работы или учебы, а кто-то в сложных условиях осваивает дистанционное управление трудом других людей. Для одних удаленная работа стала трамплином для профессионального роста, а для других — настоящим испытанием.В Точке кипения Тольяттинского университета[…]

Метафорическая деловая игра как инструмент продвижения инноваций

1 ноября 2019 в рамках проводимого в Тольяттинском госуниверситете семинара по теме инновационного мышления для руководителей образовательных учреждений мы провели мастер-класс «Метафорическая деловая игра как инструмент активизации нового поведения у сотрудников». Метод предложен и описан Жанной Завьяловой и представляет собой интерактивный способ группового поиска решений бизнес-проблем, при котором за основу сюжета берется метафора. В качестве[…]