Пульс-опитування про рівень стресу для підприємства

Короткі підсумки пульс-опитування про психоемоційний стан співробітників, повторно проведений цього року на одному з підприємств енергетичного сектору. В анкету входили питання про настрої, працездатність, мотивацію, ознаки дистресу (фізіологічні симптоми хронічного стресу). Отримані дані корелювалися зі ставленням респондентів до різних аспектів організації праці на підприємстві та зовнішніх стресогенних факторів. У серпні 2022 року на підприємстві було[…]

Дослідження стресу у персоналу під час воєнного стану: фрагмент звіту

У дослідженні, яке було проведено у вересні цього року, взяли участь 74 співробітники одного з підприємств енергетичного сектору України. Анкетне опитування було реалізовано онлайн в анонімному режимі. Виявлялися такі показники: 1) емоційний стан, працездатність, фізіологічний стан, рівень мотивації; 2) вплив зовнішніх (стосовно організації) факторів на стан; 3) вплив внутрішньоорганізаційних умов як профілактика негативних наслідків стресу;[…]

Позади палка, впереди морковка

Удаленная работа и учеба в период самоизоляции: этот опыт может стать трамплином для карьеры  Переиначившая жизнь на всем земном шарике «корона» безо всякой подготовки вывела на поле удаленной работы и учебы одновременно и тех, кто сам хотел бы быть эффективным в условиях дистанционки, и тех, кто перешел на новую форму общения с работодателями и преподавателями[…]

Дистанционная работа – как понять, нужно ли вам это и в какой форме

Совсем недавно о возможности работать дома мечтали многие. Волею судьбы мы попали в режим самоизоляции и стали осваивать новые способы организации своей работы или учебы, а кто-то в сложных условиях осваивает дистанционное управление трудом других людей. Для одних удаленная работа стала трамплином для профессионального роста, а для других — настоящим испытанием.В Точке кипения Тольяттинского университета[…]

Метафорическая деловая игра как инструмент продвижения инноваций

1 ноября 2019 в рамках проводимого в Тольяттинском госуниверситете семинара по теме инновационного мышления для руководителей образовательных учреждений мы провели мастер-класс «Метафорическая деловая игра как инструмент активизации нового поведения у сотрудников». Метод предложен и описан Жанной Завьяловой и представляет собой интерактивный способ группового поиска решений бизнес-проблем, при котором за основу сюжета берется метафора. В качестве[…]