Настройка системы работы с персоналом

Сколько стоит подобрать одного менеджера по продажам или одного администратора? Если хорошего и с гарантией, то агентство возьмет с вас как минимум его месячный оклад. А сколько вакансий вам приходится закрывать за год?

Кроме отбора кандидатов какая другая работа с персоналом проводится в вашей компании? Например, введение в должность, адаптация или обучение снабжены пакетом сопроводительных документов, брошюр и памяток? Как оцениваются результаты труда и четко ли они привязаны принципам премирования и продвижения в компании? Есть положение и критерии регулярной аттестации? Кто входит в кадровый резерв и существуют ли карьерограммы для перспективных работников?

Если приплюсовать выгоды от такой системной работы с кадрами к количеству закрываемых за год вакансий, умноженных на стоимость услуг кадровых агентств, то собственная система работы с персоналом окажется очевидно выгодной.

Как понять, с чего начать строить такую систему?

Как вариант — консультативное сопровождение HR-специалиста вашей компании по разработке основных подсистем работы с персоналом

Этапы консультативной работы:

  • Аудит состояния основных подсистем работы с персоналом в вашей компании (отбор, адаптация, обучение, мотивация, аттестация, работа с кадровым резервом)
  • Разработка программы системной организации работы с персоналом
  • Реализация программы вашим HR-специалистом под нашим руководством в каждой из подсистем для одной-двух должностей
  • Консультативная помощь HR-специалисту при самостоятельной проработке других должностей компании.

Результат:

  • Собственный HR-специалист с системным видением своих профессиональных задач
  • Алгоритмы работы в основных подсистемах работы с персоналом: найм и отбор перспективных сотрудников, введение в должность новичков, удержание и развитие, работа с кадровым резервом.
  • Структурированная, понятная и методически обеспеченная система кадровой работы.
  • Более высокий уровень компетентности персонала
  • Освобождение времени руководителя на стратегические задачи
  • Развитие HR-бренда компании, который привлекает в ваш бизнес лучших специалистов