Заказчик: промышленное предприятие, занимающееся производством автокомпонентов.
Запрос касался выявления причин высокой текучести кадров.
Задачи для работы консультантов: выявление зон неудовлетворенности, диагностика ценностей, ожиданий и профессиональных предпочтений персонала.
Методы работы: серия exit-интервью, включенное наблюдение за работой сотрудников; беседы с сотрудниками; тестирование и анкетирование работников цехов и ИТР.
Результат, полученный заказчиком:
- отчет по факторам неудовлетворенности трудом в каждом из подразделений предприятия;
- разработка рекомендаций по повышению мотивационного потенциала через систематизацию материальных и нематериальных стимулов на основе ценностных ориентаций и актуальных потребностей сотрудников для разных подразделений;
- план внедрения новой системы мотивации, включая проведение мероприятий по созданию благоприятной информационной среды (создание вертикальных и горизонтальных коммуникативных каналов, информирование персонала о результатах проведенной диагностики и предстоящих изменениях т.д.).
Другие реализованные проекты
Рационализация и систематизация работы исполнителя в должности менеджера. Заказчик: предприятие малого бизнеса, предоставляющее услуги автоперевозчика
Оценка лояльности и благонадежности персонала. Заказчик: Ночной клуб
Разработка системы отбора на должность. Заказчик: фитнес-центр
Оценка личностно-профессионального потенциала сотрудников. Заказчик: коммерческий банк
Формирование корпоративной культуры. Заказчик: средство массовой информации (журнал)
Оптимизация системы обучения персонала. Заказчик: отдел продаж винзавода
Появились вопросы? Задайте их, связавшись с нами с помощью формы внизу главной страницы