Ведущий HR-специалист проекта: Валерия Пантелеева, к.псх.н.
Компетенции:
Консультант по системной организации работы в сфере управления персоналом (функциональный анализ деятельности, разработка модели компетенций, профессиональная психодиагностика, система отбора, программы адаптации и профобучения, оценка вовлеченности и эффективности, мотивация, аттестация)
Консультант по настройке HRM-системы “Функциональная модель компетентности”
Реализованные проекты:
Редакция журнала “Менеджер” (Тольятти): отбор, оценка профпригодности рекламных агентов, разработка систем мотивации, введение в должность, обучение.
IT-компания “КТ-Team” (Тольятти-Москва) – поиск, отбор персонала и оценка профпригодности.
Ночной клуб (информация о заказчике конфиденциальна) – оценка лояльности и благонадежности персонала.
Транспортная компания “Магистраль” (Димитровград) – систематизация и разработка регламентов работы менеджеров по транспорту и разработка программы введения в должность.
Винзавод “Тольяттинский” – оценка удовлетворенности трудом и описание факторов потенциальной нелояльности.
Производственное предприятие Комплект ЛТД (Самара) – выявление факторов текучести кадров и подготовка экспертного заключения для сертификации ИCO иностранной компанией.
Фитнес-центр — разработка моделей компетенций менеджеров по работе с клиентами и технологии отбора кандидатов.
Тольяттинский государственный университет – модерация групповых решений, разработка и реализация программ обучения по профилю «психологическое сопровождение работы с персоналом», руководство центром психологических исследований и консалтинга.
Разработка авторских тестовых методик для психодиагностики профессионально важных качеств: опросник инновационной готовности, опросник уровня рефлексивности, методика выявления уровня вовлеченности персонала, программа оценки склонности к рискованному поведению, тест-кейс оценки компетенций.
