Типологія організацій – наводимо лад

Прочитать материал на русском языке можно по ссылке За запитом «типи організацій» Вікіпедія пропонує вивчити 80 сторінок, тому одразу обмежимо сферу своєї уваги. У статті викладаються ідеї щодо структурованого опису типу компанії в контексті управління персоналом та організаційної культури. Тип компанії в оргпсихології визначається сукупністю методів та підходів до цілепокладання, прийняття рішень, організації робочих процесів,[…]

Пульс-опитування персоналу: як і навіщо проводити

Пульс-опитування — це коротке гнучке опитування для збору думок та відомостей, важливих для компанії. Словом “пульс” акцентується важлива риса такого опитування – його регулярність. Дослідження на певну тему проводиться періодично, що дозволяє стежити за динамікою стану колективу, змінами корпоративної культури, перебігом нововведень, прогнозувати проблеми та виявляти ресурси. Пульс-опитування проводяться анонімно або з ідентифікацією з використанням[…]

Пульс-опитування про рівень стресу для підприємства

Короткі підсумки пульс-опитування про психоемоційний стан співробітників, повторно проведений цього року на одному з підприємств енергетичного сектору. В анкету входили питання про настрої, працездатність, мотивацію, ознаки дистресу (фізіологічні симптоми хронічного стресу). Отримані дані корелювалися зі ставленням респондентів до різних аспектів організації праці на підприємстві та зовнішніх стресогенних факторів. У серпні 2022 року на підприємстві було[…]

Як застосувати дані тестування для ухвалення рішення про кадровий резерв

Опис кейсу Прочитать материал на русском языке по ссылке В одній українській компанії енергетичного сектору обговорювалися питання щодо організації роботи з кадровим резервом на ключові посади. Для кожної посади визначається та проходить підготовку потенційний наступник. Як один із інструментів прогнозування ефективності наступника розглядається психологічна діагностика компетенцій. Компанія має великий масив даних: результати комплексного інтерактивного тесту[…]

Анкетування онлайн

Этот материал на русском языке доступен по ссылке Перші етапи відсіву кандидатів – найважчі і дуже відповідальні. Через «сито» мають пройти лише невипадкові люди. Остаточне рішення про те, чи підходить кандидат, приймає людина, бо ціна помилки є дуже високою. Але на перших етапах збору та структурування інформації можна задіяти комп’ютерні технології. Анкетування може бути проведено[…]